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​Gestão de Pessoas


​Visão Geral

A Chesf compreende que o seu maior diferencial competitivo são as pessoas. Por isso, promove o alinhamento das práticas de gestão de pessoas às estratégias de negócio, integrando os diversos processos para a viabilização dos objetivos empresariais.​

 

O recrutamento e seleção das pessoas ocorre por meio de  Concurso Público, conforme  o Artigo 37 da Constituição Federal de 1988.

 

Com foco no seu papel de Empresa Cidadã, a Chesf oferece oportunidades de estágio para estudantes de nível técnico e universitário com o objetivo de propiciar prática orientada de experiências profissionais para o mercado de trabalho. 

Existe também o Programa Jovem Aprendiz, que tem o objetivo

 

de qualificar jovens com idades entre 14 e 24 anos para o mercado de trabalho, conforme a lei de aprendizagem nº. 10.097/2000, regulamentada pelo Decreto 5.598 /2005 do Governo Federal. 

 

PERFIL DA FORÇA DE TRABALHO (informações disponibilizadas trimestralmente) e RELAÇÃO DOS EMPREGADOS(AS)

Empregados (as) Chesf (06.2017)

Empregados (as) Chesf Cedidos (as) (06.2017)

Empregados (as) Chesf Cedidos (as) conforme Lei 8878 (06.2017)

Empregados (as) Chesf Requisitados (as) (06.2017)