Compreendendo que o maior diferencial competitivo da Empresa são os seus empregados, a Chesf promove o alinhamento das suas estratégias na gestão de pessoas às estratégias de negócio, integrando os diversos processos para a viabilização dos objetivos empresariais.

O segmento de gestão de pessoas tem sido reconhecido como um dos pilares da gestão das empresas, com forte potencial para impulsionar resultados. Assim, a Superintendência de Recursos Humanos – SRH da Chesf vem sendo implementando políticas e práticas que favoreçam o comprometimento, a unidade das equipes, o desenvolvimento de competências, e que, valorizem o desempenho.

Novos empregados vêm sendo incorporados ao quadro de pessoal da Chesf, através de concursos públicos, trazendo com eles, a inovação das ideias e a força que a Empresa necessita para vencer os seus desafios. Também têm sido implantadas novas políticas para gestão da carreira.

Além disso, a Chesf vem desenvolvendo um amplo Programa de Educação Corporativa, atuando, também, em parceria com a Universidade do Sistema Eletrobras, e é reconhecida, nacionalmente, pela expertise dos seus empregados e pela qualidade dos serviços prestados.

Entendendo a importância e o impacto que a qualidade de vida dos seus empregados tem para a produtividade, a Chesf proporciona um leque de programas e ações de Qualidade de Vida, de Saúde e Segurança do Trabalho e de Benefícios e, ainda, conscientiza e estimula os empregados para a adoção de estilos de vida que favoreçam o bem estar e a instalação de um bom clima organizacional.

Com foco no seu papel de Empresa Cidadã, a Chesf investe em Programas para dar oportunidade aos jovens estudantes de experiências de aprendizagem em ambiente empresarial, a fim de prepará-los para o mercado de trabalho.

A Chesf acredita que o alcance dos objetivos empresariais depende, fortemente, do comprometimento e das competências dos seus empregados.