Programas de Educação, Treinamento e Desenvolvimento

A valorização do conhecimento tem se tornado um diferencial competitivo para as empresas. Não há organização moderna se as pessoas não absorvem conhecimento. A Chesf é uma empresa reconhecida pela qualidade do serviço prestado à população e, também, pela competência do seu quadro técnico. Esse é o resultado do empenho da empresa em capacitar seus empregados, garantindo a qualidade do seu produto, a ENERGIA.

Por isso, a Chesf vem aumentando significativamente os recursos financeiros nos processos de Educação Corporativa. No Programa de Desenvolvimento Humano e Organizacional - PDHO, a oferta de cursos de longa duração como mestrados e MBA's inclusive com cursos a distância promovidos pelo Programa Chesf de Educação à Distância (CONEXÃO). Foi iniciado o Plano de Preparação Gerencial, voltado aos gestores, visando o desenvolvimento de competências gerenciais requeridas pelo novo ambiente do mundo dos negócios.

O PDHO está estruturado em três grupos:
1. Corporativo
Realização de eventos para atender ao desenvolvimento e/ou manutenção de competências, valores, conhecimentos, habilidades e atitudes consideradas pela Empresa como fundamentais e estratégicas para sua competitividade.

2.Específico
Abrange os eventos que visam atender à preparação dos empregados, no uso de novas tecnologias e à execução/melhoria de atividades e processos operacionais da unidades organizacionais. Incluem-se nesse segmento eventos como cursos, seminários, congressos, simpósios, e workshops na área de atuação do empregado.

3. Conexão
O Programa Chesf de Educação a Distância (CONEXÃO), tem como objetivo a promoção de oportunidades de aprendizagem contínua para todos os empregados, estagiários e menores aprendizes, utilizando o formato de teleaulas (TV), integradas à internet ou só pela internet. O Conexão visa principalmente, democratizar o acesso à educação corporativa, incentivar o autodesenvolvimento e modernizar os recursos em treinamento. São oferecidos cursos em temas voltados à Gestão (qualidade e produtividade, marketing, RH, finanças e outros), ao Auto-desenvolvimento (gerenciamento de carreira, informática e outros) à Estratégia (experiências de empresas, tendências no cenário empresarial e sócio-político) e à área Social (alfabetização e supletivos)