Para a Chesf, a sua fonte de energia mais importante são as pessoas . Por isso, a preocupação com a qualidade de vida do colaborador e o seu desenvolvimento humano e organizacional está sempre presentes nas ações da empresa.

Nos últimos anos, novos colaboradores foram incorporados ao quadro de pessoal, através de concurso público. Trazem com eles, a inovação das idéias e a força que a Chesf está acostumada a contar, para ser uma empresa reconhecida no setor elétrico brasileiro.

FORÇA DE TRABALHO	2006	2007
Empregados no final do período	5.688	5.640
Total da força de trabalho feminina	1.165	1.150
Total da força de trabalho Masculina	4.523	4.484
Distribuição funcional dos empregados
Cargos de nível Operacional	952	1.101
Cargos de nível Médio	2.809	2.630
Cargos de nível Superior	1.927	1.736
Faixa etária dos empregados
Abaixo de 30 anos	525	525
De 30 até 45 anos (exclusive)	1.364	1.364
Acima de 45 anos	3.799	3.799
Número de cargos gerenciais	267	267
Quantidade de mulheres	33	33
% de  mulheres gerentes (em relação ao no total da força de trabalho feminina )	2,83	2,83
Quantidade de homens	234	234
% de  homens gerentes (em relação ao no total da força de trabalho masculina)	5,17	5,17
Numero de cargos comissionados	524	524
Quantidade de mulheres	204	204
% de  mulheres comissionadas (em relação ao no total da força de trabalho feminina )	17,50	17,50
Quantidade de homens	320	320
% de  homens comissionados (em relação ao no total da força de trabalho masculina)	7,07	7,07
Admissões durante o período	202	7
Estágios curriculares	282	185
Estágios especiais com deficientes	43	43